17C精品麻豆一区二区免费,内地级a艳片高清免费播放,亚洲日韩AV无码,国产成人精品三级麻豆

工會(huì)工作

您當(dāng)前所在的位置:首頁 > 黨群建設(shè) > 工會(huì)工作

關(guān)于印發(fā)《黑龍江省水利水電集團(tuán)沖填工程有限公司企務(wù)公開實(shí)施辦法》的通知

發(fā)表時(shí)間:2020/07/15            點(diǎn)擊率:29846


黑水電沖發(fā)〔2020〕58號(hào)


關(guān)于印發(fā)《黑龍江省水利水電集團(tuán)沖填工程有限公司

企務(wù)公開實(shí)施辦法》的通知



公司所屬各單位:

關(guān)于《黑龍江省水利水電集團(tuán)沖填工程有限公司企務(wù)公開實(shí)施辦法》(以下簡(jiǎn)稱“企務(wù)公開實(shí)施辦法”)已于7月13日經(jīng)公司一屆三次職工代表大會(huì)審議通過,現(xiàn)印發(fā)給你們?!镀髣?wù)公開實(shí)施辦法》對(duì)進(jìn)一步完善公司企務(wù)公開工作,規(guī)范企務(wù)公開的內(nèi)容和程序,加強(qiáng)職工民主管理、民主監(jiān)督,促進(jìn)企業(yè)完善管理、推進(jìn)改革具有重要意義。各單位要高度重視,按照要求認(rèn)真抓好貫徹實(shí)施,確保企務(wù)公開落實(shí)到位。


     黑龍江省水利水電集團(tuán)沖填工程有限公司  

2020年7月15日            



黑龍江省水利水電集團(tuán)沖填工程有限公司

企務(wù)公開實(shí)施辦法


為深入開展黑龍江省水利水電集團(tuán)沖填工程有限公司(以下簡(jiǎn)稱“公司”)企務(wù)公開工作,保障廣大職工在企業(yè)民主管理中的知情權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán),促進(jìn)企業(yè)改革、發(fā)展和穩(wěn)定,根據(jù)《關(guān)于在國(guó)有企業(yè)、集體企業(yè)及其控股企業(yè)深入實(shí)行廠務(wù)公開制度的通知》《黑龍江省企業(yè)事業(yè)單位公開管理?xiàng)l例》《企業(yè)民主管理規(guī)定》《黑龍江省水利水電集團(tuán)有限公司企務(wù)公開實(shí)施辦法》等有關(guān)文件精神,結(jié)合公司實(shí)際情況,特制定本實(shí)施辦法。

一、企務(wù)公開的重要意義、工作原則和總體要求

(一)企務(wù)公開的重要意義

廣大職工依照有關(guān)法律和規(guī)定參與企業(yè)民主決策、民主管理、民主監(jiān)督,是國(guó)有企業(yè)管理的重要特色和優(yōu)勢(shì)。實(shí)行企務(wù)公開,讓廣大職工知企情、參企政、議企事,有利于推進(jìn)基層民主政治建設(shè),保障和落實(shí)職工當(dāng)家作主的權(quán)利;實(shí)行企務(wù)公開,有利于切實(shí)維護(hù)職工合法權(quán)益,確保職工切身利益問題落到實(shí)處,讓職工共享企業(yè)發(fā)展成果;實(shí)行企務(wù)公開,有利于推進(jìn)企業(yè)內(nèi)部權(quán)力運(yùn)行公開化、規(guī)范化,讓領(lǐng)導(dǎo)干部主動(dòng)自覺地接受職工監(jiān)督。

(二) 企務(wù)公開的工作原則

1.合法性原則。必須遵循國(guó)家和相關(guān)法律、法規(guī)和黨的方針政策,保證公開的合法性。

2.真實(shí)性原則。公開的內(nèi)容必須實(shí)事求是,數(shù)據(jù)真實(shí)可靠,需經(jīng)職工審議的內(nèi)容,應(yīng)形成文字材料。

3.及時(shí)性原則。公開的時(shí)間要及時(shí),常規(guī)工作定期公開, 長(zhǎng)期工作分階段公開,臨時(shí)性或?qū)n}性工作隨時(shí)公開。

4.保密性原則。企務(wù)公開不得泄漏涉及黨和國(guó)家機(jī)密、 企業(yè)商業(yè)技術(shù)秘密及其它法律法規(guī)規(guī)定的事項(xiàng),避免給國(guó)家及企業(yè)造成不必要的損失。

(三)企務(wù)公開的總體要求

1.領(lǐng)導(dǎo)干部要提高思想認(rèn)識(shí),自覺把企務(wù)公開擺到重要位置,納入企業(yè)管理的體制機(jī)制之中,使之成為企業(yè)管理的一項(xiàng)基本制度。主動(dòng)讓權(quán)力在陽光下 運(yùn)行。

2.廣大職工要支持和監(jiān)督企業(yè)經(jīng)營(yíng)者依法行使職權(quán),認(rèn)真行使當(dāng)家作主的民主權(quán)利。要加強(qiáng)職工代表的培訓(xùn),不斷提高他們參與民主決策、民主管理和民主監(jiān)督的意識(shí)和能力。

3.堅(jiān)決防止和克服形式主義。堅(jiān)持把企業(yè)改革發(fā)展的重點(diǎn)、職工關(guān)注的熱點(diǎn)、領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和黨風(fēng)廉政建設(shè)的重點(diǎn)問題及企業(yè)"三重一大"決策制度執(zhí)行情況作為企務(wù)公開的重點(diǎn),不斷提高企務(wù)公開的質(zhì)量和水平。防止走形式、走過場(chǎng),保證公開的真實(shí)性,務(wù)求工作實(shí)效。領(lǐng)導(dǎo)干部違反企務(wù)公開的有關(guān)規(guī)定,導(dǎo)致矛盾激化,影響企業(yè)和社會(huì)穩(wěn)定的,要進(jìn)行責(zé)任追究。

二、企務(wù)公開的主要內(nèi)容

(一)企業(yè)重大決策問題。主要包括公司中長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃和年度工作計(jì)劃,企業(yè)改革、改制方案,企業(yè)兼并、破產(chǎn)方案,重大投資項(xiàng)目方案,基本建設(shè)方案,職工裁員、分流、安置方案,企業(yè)“三重一大”決策事項(xiàng)。

(二)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理方面的重要問題。主要包括年度生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)及完成情況,財(cái)務(wù)預(yù)決算,企業(yè)擔(dān)保,重大資金使用,大宗物資采購供應(yīng)和設(shè)備租賃,工程建設(shè)項(xiàng)目的招投標(biāo),重要規(guī)章制度的制定等。

(三)涉及職工切身利益方面的問題。主要包括集體合同、

勞動(dòng)合同的簽訂和履行,職工工資發(fā)放情況,職工養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會(huì)保障基金繳納情況,職工住房公積金繳納情況,職工招聘競(jìng)聘,職工提薪晉級(jí)、工資獎(jiǎng)金分配,專業(yè)技術(shù)職稱的評(píng)聘,職工評(píng)先選優(yōu)情況,安全生產(chǎn)和勞動(dòng)保護(hù)措施,職工培訓(xùn)計(jì)劃等。

(四)有關(guān)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和黨風(fēng)廉政建設(shè)密切相關(guān)的問題。主要包括公司領(lǐng)導(dǎo)人員崗位職責(zé)分工和任期內(nèi)工作目標(biāo)任務(wù)完成情況,公司中層干部、重要崗位人員的選聘和任用情況,民主評(píng)議領(lǐng)導(dǎo)人員情況,干部廉潔自律規(guī)定執(zhí)行情況,企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員工資(年薪)、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼發(fā)放情況,企業(yè)“三公經(jīng)費(fèi)”使用情況等。

(五)有關(guān)企業(yè)改革發(fā)展中存在的難點(diǎn)問題。深化涉及企業(yè)改革發(fā)展重點(diǎn)難點(diǎn)問題的公開,特別是企業(yè)歷史遺留問題和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中的困難問題,讓職工充分了解企業(yè)全面經(jīng)營(yíng)狀況,廣泛聽取職工的意見建議。

三、企務(wù)公開的實(shí)現(xiàn)形式

(一)職工代表大會(huì)。企務(wù)公開的主要載體是職工代表大會(huì)。公司要堅(jiān)持和完善職工代表大會(huì)制度,凡法律規(guī)定屬于職工代表大會(huì)職權(quán)范圍內(nèi)的問題,都必須向職工代表大會(huì)公開報(bào)告,由職工代表大會(huì)審議、通過或決定。

(二)職代會(huì)聯(lián)席會(huì)議。在職代會(huì)閉會(huì)期間,需要臨時(shí)解決屬于職代會(huì)職權(quán)范圍內(nèi)的重要問題,由企業(yè)工會(huì)委員會(huì)召集由專門委員會(huì)或者專門小組負(fù)責(zé)人、職工代表團(tuán)團(tuán)長(zhǎng)或者代表組組長(zhǎng)組成的聯(lián)席會(huì)議,對(duì)公開的事項(xiàng)進(jìn)行審議,并作出相應(yīng)的決議。

(三)企務(wù)公開欄。公司及所屬子公司都要設(shè)立企務(wù)公開欄,項(xiàng)目部視情況設(shè)立班務(wù)公開欄。公開欄一般情況下每月更換一次,長(zhǎng)期工作可每季度更換一次。

(四)行政工作會(huì)議及企情通告會(huì)。企業(yè)改革發(fā)展和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)等重大問題也可以通過召開行政工作會(huì)議和企情通告會(huì)的形式予以公開。

(五)其他公開形式。企務(wù)公開的其他形式還包括簡(jiǎn)報(bào)、電子屏、企業(yè)網(wǎng)站、企業(yè)微信等,并可根據(jù)實(shí)際情況不斷創(chuàng)新。

四、企務(wù)公開的組織機(jī)構(gòu)及工作職責(zé)

企務(wù)公開要建立黨委領(lǐng)導(dǎo)、行政落實(shí)、紀(jì)委監(jiān)督、工會(huì)主抓、職工全員參與的工作體制和運(yùn)行機(jī)制。企務(wù)公開工作在公司黨委領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行,黨委主要領(lǐng)導(dǎo)對(duì)企務(wù)公開負(fù)總責(zé);行政是實(shí)行企務(wù)公開的主體;紀(jì)委監(jiān)督部門對(duì)企務(wù)公開實(shí)施監(jiān)督檢查;工會(huì)是企務(wù)公開的工作機(jī)構(gòu),負(fù)責(zé)日常工作。

(一)組織機(jī)構(gòu)

 為加強(qiáng)公司對(duì)企務(wù)公開工作的組織領(lǐng)導(dǎo),根據(jù)工作實(shí)際情況,成立企務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組、企務(wù)公開監(jiān)督考核小組,組織機(jī)構(gòu)如下:

 1.企務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組

 組  長(zhǎng):于俊東

 副組長(zhǎng):張志成  王鶴飛

 成  員:吳愛民  劉振宇  于興華  韓  雷  陳喜強(qiáng)

         劉日東  楊桂云  顧雙鳴  李俊峰  左  齊

         佟  新  李  立  邊明素  王啟妍  劉佳馨

         劉曉峰  田  雷  許  斌  張效龍 

 領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)企務(wù)公開辦公室,企務(wù)公開辦公室設(shè)在工會(huì)辦公室,負(fù)責(zé)企務(wù)公開日常工作。

 2.企務(wù)公開監(jiān)督考核小組

 組  長(zhǎng):王鶴飛

 成  員:邊明素  王啟妍  朱鴻琨  劉曉峰

 企務(wù)公開監(jiān)督考核小組日常工作由紀(jì)委辦公室負(fù)責(zé)。

  (二)工作職責(zé)

 1.企務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)制定企務(wù)公開實(shí)施辦法或細(xì)則,提出企務(wù)公開清單,審定重大公開事項(xiàng),指導(dǎo)協(xié)調(diào)有關(guān)部門研究解決實(shí)施中的問題,做好督導(dǎo)考核工作,建立責(zé)任追究制度。

 2.企務(wù)公開監(jiān)督小組負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查企務(wù)公開內(nèi)容是否真實(shí)、全面,公開是否及時(shí),程序是否符合規(guī)定,職工反映的正確意見是否得到落實(shí),并組織職工對(duì)企務(wù)公開工作進(jìn)行評(píng)議和監(jiān)督。

 3.企務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)實(shí)施企務(wù)公開各項(xiàng)日常工作,建立企務(wù)公開檔案臺(tái)帳等。

 五、企務(wù)公開的程序

(一企務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組提出本企業(yè)公開內(nèi)容及要求,制定企務(wù)公開清單;

(二)有關(guān)職能部門按清單要求制定具體公開內(nèi)容報(bào)企務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室;

(三)企務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組審定公開內(nèi)容;

(四)企務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室按照公開內(nèi)容及要求,以相應(yīng)渠道實(shí)施公開;

(五)企務(wù)公開監(jiān)督小組通過意見箱、座談會(huì)、征集意見等方式聽取職工群眾的反映和意見;

(六)企務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室將每次公開內(nèi)容、時(shí)間、承辦部門、職工提出的問題及答復(fù)、處理結(jié)果,整理成文字材料或表格形式記錄在案,建立企務(wù)公開檔案,妥善保管備查。

 六、企務(wù)公開的責(zé)任追究

 企業(yè)和領(lǐng)導(dǎo)干部違反企務(wù)公開有關(guān)規(guī)定,不履行或者不正確履行企務(wù)公開職責(zé),有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)予以責(zé)任追究:

(一)不執(zhí)行企業(yè)企務(wù)公開制度,故意隱瞞應(yīng)公開事項(xiàng)甚至搞虛假公開的;

(二)違反企業(yè)企務(wù)公開的有關(guān)規(guī)定,對(duì)職工的合理意見不整改、不答復(fù),引起職工反映強(qiáng)烈,導(dǎo)致矛盾激化,影響企業(yè)和社會(huì)穩(wěn)定的;

(三)對(duì)企務(wù)公開工作不重視,公開制度不健全,公開責(zé)任不明確,公開工作不規(guī)范,公開效果不明顯,經(jīng)過評(píng)議測(cè)評(píng),大多數(shù)職工對(duì)企務(wù)公開工作不滿意的;

(四)打擊報(bào)復(fù)在企務(wù)公開工作中依法履行職責(zé)的工作人員的,對(duì)上級(jí)部門開展的企務(wù)公開檢查工作不予配合和抗拒的;責(zé)任追究主要方式包括批評(píng)教育、通報(bào)批評(píng)、建議處分等。通過對(duì)企務(wù)公開工作開展定期檢查,對(duì)企務(wù)公開工作結(jié)果進(jìn)行評(píng)價(jià)和反饋,本實(shí)施辦法由公司職代會(huì)審議通過后,自印發(fā)之日起實(shí)施。

 本辦法由企務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。